“Suicidios por acoso moral en el trabajo “

8 de jul. 2016 El País  GABRIELA CAÑAS

 

La fiscalía de París pide el procesamiento de siete exdirectivos de France Télécom

Entre 2007 y 2010, unos 60 trabajadores de France Télécom se quitaron la vida en pleno proceso de reestructuración de la plantilla. La presión de los resultados económicos llevó a la empresa a poner en marcha un plan para despedir a 22.000 empleados y trasladar a 14.000. Tras varios años de investigación, la fiscalía de París pide que se procese a siete exdirectivos, entre ellos el entonces presidente, Didier Lombard, por presunto acoso moral. Muchos de los suicidas dejaron cartas explicando su desesperación. La compañía, según la fiscalía, implantó un sistema de “desestabilización” de los empleados a fin de facilitar los despidos y la reorganización interna. La ola de suicidios que vivió France Télécom entre 2007 y 2010 ha culminado una importante etapa en los tribunales franceses. Tras varios años de investigación, la Fiscalía de París ha pedido que se procese a siete exdirectivos por presunto acoso moral. La obsesión por los resultados económicos llevó a la empresa a iniciar una reestructuración con el despido de 22.000 empleados y el cambio de 14.000. Cerca de 60 se suicidaron en solo tres años, según el recuento de un observatorio sindical. Muchos lo hicieron en su propia oficina y dejaron cartas explicando su desesperación. La empresa, cree la fiscalía, implantó un sistema para desestabilizar a los empleados.

En las conclusiones de la fiscalía, recabadas el pasado 22 de junio, esta pide al juez de instrucción que procese al expresidente Didier Lombard. Le achaca el delito de acoso moral a él y dos de sus máximos colaboradores. A los otros cuatro los considera colaboradores de dicho acoso. La mayoría de ellos sigue trabajando en la empresa, aunque a un nivel inferior, según ha informado a EL PAÍS el delegado sindical de la CGT Thierry Franchi.

Orange —nombre actual de la empresa— se ha negado a valorar el fondo de la cuestión. “Es solo una etapa más del proceso. Hay que esperar sobre todo a la decisión del juez de instrucción, que llegará en unas semanas”, comentó un portavoz a este periódico. Claudia Chemari, la abogada de la compañía, aseguró a la radio France Info que todas las argumentaciones en contra de las acusaciones están convenientemente presentadas ante la justicia.

Ansiedad y depresión

La decisión de la empresa de reorganizarse y aumentar sus beneficios, tomada en 2006, fue, según todos los indicios, el detonante del drama. Lombard estaba determinado a poner en marcha la operación y lograr la reducción de la plantilla, que entonces era de 110.000 empleados. “Lo haré [los despidos] de una forma u otra, por la ventana o por la puerta”, declaró.

Sus palabras fueron trágicamente premonitorias. Algunos de los empleados se quitaron la vida saltando desde las ventanas de sus oficinas. A los 58 que se contabilizaron entre 2008 y 2010 hay que añadir decenas de tentativas de suicidio y casos de ansiedad y depresión. Según la fiscalía, la empresa utilizó todo tipo de métodos para desestabilizar a los empleados, además de ofrecer bonificaciones a los cuadros que lograran más bajas. Para ello, se cambiaba repentinamente el puesto de trabajo, se modificaban los objetivos, se dejaba al empleado sin silla ni mesa durante semanas, se prohibía disentir o se desvalorizaba al trabajador. Un médico de empresa, que ha hablado de forma anónima con Libération, asegura que los empleados empezaron a sufrir graves síntomas de ansiedad y depresión y ha relatado estos sistemas que quebraban a los trabajadores.

En 2009, los sindicatos ya dieron la voz de alarma y presentaron una denuncia contra la dirección de la empresa. Un año más tarde, la inspección de trabajo reflejó la brutalidad de los métodos, razón por la cual la Fiscalía de París abrió una investigación por “acoso moral y puesta en peligro de la vida de terceros”.

La alarma por este caso fue enorme. Un empleado irrumpió en una reunión de la empresa con un cuchillo clavado en el abdomen. Muchos murieron defenestrados. Algunos dejaron a sus familiares cartas que evidenciaban su desesperación. “Este proceso va a permitir primero hacer justicia con las víctimas y sus familias”, dice Franchi. “Va a permitir también la denuncia de métodos de gestión inaceptables que hoy se siguen aplicando en muchas empresas”.

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